Praktyczna szkoła IT
Oferujemy szkolenia i wsparcie rekrutacyjne skoncentrowane na lokalnym rynku w Polsce. Programy są elastyczne i dostosowane do potrzeb zespołu, z procedurami jakości opartymi na pięciu etapach weryfikacji.
- Programy dla firm
- Zespoły dopasowane
- Procesy wdrożeniowe
Kierunki szkoleń
Programy dla różnych potrzeb organizacji
Deweloperzy
Kursy obejmują aktualne technologie i dobre praktyki kodowania. Zawierają zadania zespołowe, code review i ćwiczenia integracyjne, które przygotowują do pracy nad projektami produkcyjnymi.
Data & AI
Programy dla zespołów zajmujących się danymi: ETL, modelowanie, deployment modeli. Materiały uwzględniają specyfikę projektów realizowanych w polskich firmach i przykłady lokalnych źródeł danych.
Operacje IT
Zajęcia praktyczne z automatyzacji, CI/CD i monitoringu. Kurs obejmuje konfiguracje typowe dla średnich i dużych firm oraz ćwiczenia przybliżające realne scenariusze operacyjne.
Kontrola jakości
Każdy kurs i kandydat przechodzi pięć etapów weryfikacji jakości, z pomiarem kompetencji technicznych i miękkich.
Dla kogo
Porozmawiajmy o potrzebach Twojego zespołu
Rozwój umiejętności technicznych zespołu. Przyspieszenie wdrożeń i standaryzacja procesu.
Narzędzia do selekcji i oceny kandydatów. Raporty kompetencyjne wspierające zatrudnienie.
Skalowalne programy dopasowane do strategii firmy. Transparentne wskaźniki postępu i jakości.
Proces rekrutacji i szkoleń obejmuje pięć etapów weryfikacji jakości (selekcja, testy praktyczne, ocena miękkich kompetencji, projekt wspólny, feedback klienta). Działamy regionalnie w Polsce, realizując programy stacjonarne i zdalne oraz oferując raporty efektywności dla działów HR.
Przykłady współpracy
Dla klienta z Warszawy przygotowaliśmy intensywny moduł frontendowy z projektem praktycznym. Program był realizowany hybrydowo i zakończył się raportem kompetencyjnym dla HR. Działanie odbyło się w Polsce, z kontrolą jakości na pięciu etapach weryfikacji.
Pomogliśmy firmie z Krakowa wdrożyć testy praktyczne i scenariusze interview dla juniorów oraz midów. W efekcie proces selekcji był bardziej przejrzysty i lepiej dopasowany do specyfiki zespołu działającego na rynku polskim.
Zrealizowaliśmy program upskillingu dla działu operacji technicznych średniej wielkości przedsiębiorstwa. W programie znalazły się sesje z automatyzacji i praktyczne laboratoria, a każdy etap objęty był procedurą pięciu etapów weryfikacji jakości.
Proces rekrutacji i szkoleń obejmuje pięć etapów weryfikacji jakości (selekcja, testy praktyczne, ocena miękkich kompetencji, projekt wspólny, feedback klienta). Działamy regionalnie w Polsce, realizując programy stacjonarne i zdalne oraz oferując raporty efektywności dla działów HR.
Skontaktuj się
Poproś o dostęp do platformy lub skorzystaj z bezpłatnej konsultacji we wszystkich kwestiach. Nasi eksperci skontaktują się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Nasze podejście
Nauka przez projekt
Kursy opierają się na zadaniach zbliżonych do codziennych obowiązków w firmie, co ułatwia transfer umiejętności do środowiska pracy.
Ścieżki dopasowane
Tworzymy ścieżki szkoleniowe zgodne z rolami w zespole: frontend, backend, DevOps, data. Moduły można łączyć według priorytetów biznesowych.
Wsparcie rekrutacji
Uzupełniamy procesy HR narzędziami i testami praktycznymi, które pomagają w szybszej selekcji kandydatów na rynku polskim.